Преподавателями кафедры разработан онлайн курс «Управление персоналом в цифровой экономике».
В соответствии с трендом цифровизации экономики и сферы образования, в учебный план образовательных программ кафедры управления человеческими ресурсами включаются он-лайн курсы:
- «Управление людьми и командами», реализуемый на Платформе Courserа (правообладатель - Санкт-Петербургский государственный университет, 2 з.е.), Режим доступа: ссылка
- «Трудовое право в России». Платформа - НПОО (правообладатель - ВШЭ, 3 з.е.). Режим доступа: ссылка
- «Экономика труда и социально-трудовые отношения». Платформа - НПОО (правообладатель - СПбПУ (Политех). 5 з.е.). Режим доступа: ссылка
- «Персональная эффективность. Таймменеджент», Платформа - НПОО (правообладатель МИСиС, 2 з.е.), Режим доступа: ссылка
- «Цифровизация в управлении человеческими ресурсами», реализуемый на Национальной платформе открытого образования (правообладатель - Санкт-Петербургский государственный университет. 2 з.е.). Режим доступа: ссылка
- «Эмоциональный интеллект». Платформа - НПОО. (правообладатель - МИСиС. 1 э.е.). Режим доступа: ссылка
- «Проектный менеджмент». Платформа - НПОО. (правообладатель – НИТУ «МИСиС», 2 з.е. ). Режим доступа: ссылка
- «Введение в искусственный интеллект. Платформа - НПОО. Правообладатель – НИУ ВШЭ. 1 з.е. Режим доступа: ссылка
- «Управление сотрудниками в инновационной экономике». Платформа - НПОО. (правообладатель -МГУ им. М. В. Ломоносова. 3 э.е.). Режим доступа: ссылка
В условиях цифровизации экономики одним из важных факторов роста эффективности выполнения HR-менеджером своих функций становится умение работать с большими данными (Big Data), системное и критическое мышление. Эти навыки и IT компетенции развиваются в рамках таких дисциплин, как: «Информационно-коммуникационные технологии», «Цифровые технологии в HR», «Современные методы и средства обработки информации», «Теория игр: технология стратегического мышления», «Decision making (Принятие решений)», «Модуль проектной деятельности», «Стратегическое управление и принятие решений», «Управление талантами», «Компьютерное моделирование: задачи и решения в HR сфере».
