Управление персоналом

Образовательная программа «HR-экономика и управление» (38.03.03 Управление персоналом) готовит востребованных специалистов нового поколения, способных стратегически управлять человеческим капиталом в условиях цифровой трансформации.

На протяжении более 20 лет программа зарекомендовала себя как флагманский источник высокопрофессиональных HR-специалистов на Юге России, способных применять экономические, управленческие, правовые, социологические и психологические знания и навыки в работе с персоналом в организациях любой сферы

Мы готовим не просто HR-специалистов, а стратегов, которые формируют будущее компаний через людей. Программа сочетает фундаментальную экономическую подготовку с глубоким погружением в современную HR-практику, актуальные тренды и инструменты управления персоналом.

Компетенции после выпуска:

• стратегическое управление персоналом и HR-аналитика;
• построение систем оценки, мотивации и развития команд;
• управление талантами и организационная культура;
• современные технологии рекрутинга и адаптации;
• работа с HR-системами (1С, E-staff);
• методологии управления организационными изменениями;
• бизнес-аналитика и экономика персонала

Выпускники успешно реализуют себя в ведущих российских и международных компаниях, занимая позиции от специалистов по подбору и развитию персонала до директоров по управлению человеческими ресурсами. Средняя стартовая зарплата превышает региональный уровень в 2 раза.

• Лидер региона

Единственная в своем роде программа на Юге России с 20-летней историей и репутацией флагманского источника HR-профессионалов для ведущих компаний региона.

• Профессия будущего с растущим спросом

HR-специалисты входят в топ самых востребованных профессий: компании активно трансформируют подходы к управлению персоналом и ищут профессионалов с комплексным видением бизнеса.

• Практика с первого курса

Обучение построено на реальных кейсах. Вы освоите современные HR-системы (1С:ЗУП, E-staff), digital-инструменты рекрутинга и аналитики, сможете сразу применять знания на практике.

• Экспертиза и наставничество

Программу ведут практикующие HR-директора, бизнес-тренеры и преподаватели кафедры управления человеческими ресурсами с опытом работы в крупнейших компаниях региона и России.

• Карьерные перспективы и доход

Профессия HR-специалиста открывает путь к руководящим позициям и конкурентному уровню дохода.

• Доступность качественного образования

Программа предлагает как бюджетные, так и коммерческие места, делая профессиональное HR-образование доступным.

• Базовые дисциплины

  Экономическая теория

  Математика

  Иностранный язык

  Информационно-коммуникационные технологии

  Письмо и мышление

  Воображение, изображение, реальность

  Логика и теория аргументации

  Цифровая культура

  Принципы естественнонаучного знания

  Анализ данных

  Основы российской государственности

  Философия

  Правоведение

  Профильные дисциплины

  Управление персоналом организации

  Организационное поведение

  Основы современной аналитики персонала

  Мотивация и оплата труда

  Стратегия управления персоналом: базовый уровень

  Ассесмент персонала

  Цифровые технологии в HR

  Экономика счастья

  Конфликтология

  Современные методы исследования в управлении персоналом

  Кросс-культурный менеджмент

  Основы поведенческой экономики

  Бережливая организация труда

  Экономическая социология

  Демография

  Талант-менеджмент

  Психология

  Рекрутмент персонала

Выпускники программы получают широкие возможности для построения карьеры в различных сферах бизнеса. Освоив современные HR-технологии и аналитические инструменты, вы будете востребованы как в традиционных отраслях, так и в инновационных секторах экономики.

Где могут работать выпускники:

Корпоративный сектор: Крупные промышленные и производственные предприятия/ Финансовые организации и банки/ IT-компании и телекоммуникационные холдинги / Торговые и логистические сети / Международные корпорации

Государственный и консалтинговый сектор: Государственные учреждения и органы власти/ Консалтинговые и рекрутинговые агентства/ Кадровые аутсорсинговые компании

Инновационная среда: Стартапы и технологические компании/ Малые и средние предприятия с динамичным ростом

Карьерный трек:

Начальный уровень: HR-специалист/ Специалист по подбору персонала

Средний уровень: HR-generalist / Менеджер по подбору персонала (рекрутер) / Специалист по развитию и обучению персоналаHR-аналитик / People Analytics Specialist / Менеджер по оплате труда и компенсациям

Топ-менеджмент: HR Business Partner/Директор по управлению человеческими ресурсами (HRD)/  Chief People Officer (CPO)

Практическая подготовка – ключевой элемент программы, позволяющий применить теоретические знания в реальной бизнес-среде. Мы обеспечиваем студентам доступ к ведущим компаниям-партнерам для получения ценного профессионального опыта.

Этапы практической подготовки:

1. Учебная практика: Знакомство со структурой HR-службы организации/ Изучение основных процессов управления персоналом/ Анализ документооборота и кадровой политики компании/ Наблюдение за работой специалистов различных направлений HR

2. Производственная практика (преддипломная): Погружение в реальные HR-процессы компании/ Участие в проведении собеседований и оценочных мероприятий/ Работа над выпускной квалификационной работой на базе организации-партнера/ Проведение исследования актуальной HR-проблемы

Преимущества практик на нашей программе:

• Гарантированное место практики – каждому студенту предоставляется площадка для прохождения практики
• Персональный наставник – опытный HR-специалист курирует вашу работу
• Реальные задачи – никакой имитации, только настоящие проекты
• Возможность трудоустройства – до 40% стажеров получают предложение о работе
• Расширение профессиональных контактов – формирование сети полезных связей в HR-сообществе

Помимо обязательных практик, студенты имеют возможность пройти стажировки в ведущих компаниях:

Формы участия:

• Проектные стажировки – участие во внедрении HR-систем и цифровых решений
• Аналитические проекты – работа с данными, составление People Analytics отчетов
• Кейс-чемпионаты – решение реальных бизнес-задач компаний-партнеров
• Ассистирование HR-специалистам – работа в команде профессионалов над текущими задачами
• Менторские программы – индивидуальное сопровождение опытными HR-директорами

кафедра выстраивает долгосрочные партнерские отношения с ведущими организациями Южного федерального округа и всей России, обеспечивая студентам доступ к лучшим возможностям для практики, стажировок и трудоустройства.

Наши партнеры по отраслям:

Промышленные и производственные компании: Крупные холдинги и производственные предприятия региона/предприятия с численностью персонала от 500+ человек

Финансовый сектор: Федеральные и региональные банки/ Страховые компании/ Микрофинансовые организации/ Инвестиционные фонды

IT и инновационный сектор: Технологические компании и digital-агентства/ Стартап-инкубаторы и акселераторы

Государственный сектор: Региональные органы власти и муниципальные учреждения/ Государственные корпорации/ Образовательные и медицинские организации /Социальные службы

Консалтинг и бизнес-услуги: HR-консалтинговые компании/ Компании по оценке и развитию персонала

Рекрутинг и подбор персонала: Федеральные рекрутинговые агентства/ Региональные кадровые центры