Доцент экономического факультета и обучающиеся программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом выступили с докладом на заседании HR-клуба «Согласие»
24 апреля 2025 г. на площадке интерактивного музея «Россия – моя история» прошла очередная встреча участников HR-клуба, организованного страховой компаний «Согласие». Активный участник HR-клуба Елена Костенко вместе с командой студентов бакалавриата и магистратуры направления Управление персоналом: Арсен Баграмян, Ульяна Прошичева, Марианна Апоян, Алла Витер и Екатерина Снисаренко выступили с докладом «Карьерные стратегии и предпочтения молодежи: поиск работодателя мечты».
В докладе были представлены как результаты исследования установок, ценностей и предпочтений выпускников ростовских вузов в отношении своей будущей карьеры (119 респондентов, 8 факультетов и 3 вуза), так и результаты анкетирования работодателей, представивших свое видение компетенций, помогающих стать востребованными на рынке труда. По мнению работодателей, в ТОП-5 компетенций, которые ценят работодатели, вошли: обучаемость, коммуникабельность и умение работать в команде, ответственность, инициативность и проактивность. А вот среди причин отказа соискателям они назвали: отсутствие базовых знаний по выбранной специальности, несоответствие специальности кандидата заявленной вакансии, завышенные зарплатные ожидания при отсутствии опыта работы и нежелание развиваться в профессиональной сфере. Так, что учиться хорошо – это еще и выгодно!
Впервые в рамках HR-клуба был реализован принцип «обратного наставничества», при котором молодые кадры делятся знаниями с опытными. Молодые талантливые HR-специалисты, выпускники бакалавриата, представили свой план изменений в подходах к привлечению и удержанию молодежи. Магистрантка 1 курса обучения (программа «Экономика труда и управление персоналом») Снисаренко Екатерина, имеющая 20-летний опыт в HR-сфере и занимающая в настоящий момент должность Заместителя генерального директора по кадрам АО «Таганрогский завод «Прибой», поделилась своим опытом изменений в работе с персоналом после года обучения в магистратуре.
Екатерина Снисаренко: «Обучение в магистратуре помогает взглянуть на привычные HR-процессы с новой точки зрения: более системно, с учетом теоретической базы и практики применения. Взаимодействие с молодыми людьми, учащимися магистратуры, позволяет быть в едином информационном и понятийном поле с ними не только в рамках учебной деятельности, но и жизненных ситуаций, узнать их опыт, взгляды и жизненные ориентиры».
Баграмян Арсен: «Сегодня мы неожиданно поменялись ролями: вместо того, чтобы слушать работодателей, как молодые HR-специалисты, мы сами рассказали, о своих ожиданиях и видениях трансформации направлений и принципов работы с молодежью. Приятно, что после мероприятия представители компаний подходили к нам с искренними словами поддержки – это дорогого стоит!».
На мероприятии также были представлены реальные кейсы от компаний по вопросам привлечения и адаптации молодых специалистов, вызвавшие активное обсуждение на стратегической сессии.
Автор текста: Елена Костенко